Apesar de incomum para quem está acostumado à jornada tradicional de oito horas diárias, a escala 12×36 é bastante utilizada em empresas de diversos setores. Mas, quem atua nesse regime trabalha quantos dias na semana?
Antes de responder, é importante notar que as escalas de trabalho são sistemas organizacionais que definem os períodos em que os colaboradores devem cumprir seu serviço, e elas são definidas conforme as necessidades das corporações.
Quem cumpre jornada 12×36 trabalha quantos dias na semana?
A jornada de trabalho 12×36, comum em setores que funcionam 24 horas por dia, consiste em 12 horas seguidas de serviço e 36 horas de descanso ininterrupto até a próxima escala.
Essa rotina resulta em uma escala variável, com três ou quatro dias trabalhados por semana, dependendo do dia de início da jornada. Num mês de 31 dias, o trabalhador atua em média 16 dias; em meses de 30 dias, a média cai para 15.
A legislação trabalhista brasileira, mais especificamente a Reforma Trabalhista de 2017, regulamentou essa escala por meio de acordo individual escrito, além das negociações coletivas, expandindo seu uso para além do setor de saúde, onde era inicialmente predominante.
Quais escalas de trabalho existem no Brasil?
Vale ressaltar que não se pode exceder o total de 44 horas semanais de trabalho formal no Brasil. Com base nisso, há diferentes escalas que podem ser aplicadas, além da 12×36:
4×3
Relativamente nova no cenário brasileiro, a escala 4×3 vem ganhando espaço como uma alternativa para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Com quatro dias de trabalho e três de descanso, empresas têm experimentado essa jornada, buscando potencializar a produtividade e o bem-estar dos funcionários, ainda que sua implementação generalizada enfrente desafios logísticos e culturais.
5×1
Similar à 6×1, mas com um dia a menos de trabalho, a escala 5×1 apresenta um dia de folga que rotaciona durante a semana. A CLT exige que ao menos um desses dias de descanso caia em um domingo por mês.
A imprevisibilidade do dia de folga pode ser um fator de estresse para alguns trabalhadores.
5×2
A escala 5×2 é a mais tradicional e difundida no Brasil, especialmente para trabalhadores com carteira assinada (CLT). Os funcionários trabalham cinco dias e folgam dois, geralmente de segunda a sexta-feira, com sábado e domingo livres.
Sua ampla aceitação se deve à relativa flexibilidade e equilíbrio entre trabalho e descanso, embora possa gerar acúmulo de tarefas nos dias úteis.
6×1
Neste modelo, o trabalhador cumpre seis dias de trabalho seguidos por um dia de folga.
Bastante comum em setores como comércio e alimentação, essa escala tem sido foco de debates recentes no Congresso Nacional, com propostas de regulamentação mais específica.
A intensidade do trabalho contínuo é um ponto a ser considerado em relação à saúde e bem-estar do trabalhador.
24×48
Outro modelo baseado em horas, a escala 24×48 é frequentemente utilizada em áreas como a saúde, onde plantões prolongados são necessários. O trabalhador realiza um plantão de 24 horas seguido de 48 horas de descanso.
Sua implementação requer avaliações cuidadosas das condições de trabalho e do impacto na saúde física e mental dos profissionais, uma vez que a longa jornada exige preparo específico e acompanhamento médico.
